Mobbing o acoso laboral

• Hemos sido invitados los dos sindicatos por la gerencia médica, para mostrarnos el deseo y la preocupación que ellos tienen de cuidar a nuestros trabajadores, para evitar la enfermedad que en muchas empresas están presente y es con respecto al acoso laboral y al lenguaje coprolálico, que le hacen a los trabajadores ya sean sus jefes o propios compañeros de trabajo.

En esta reunión nos mostraron el procedimiento de denuncia, investigación y sanción del acoso laboral que está en la ISOEASY, nos hacen entrega de este documento para realizar mejoras en aras de la protección del trabajador y construir juntos para el bien de todos. Mientras tanto les recuerdo que esta situación se da en las empresas de salud, donde algunos jefes y también de nuestros pares que han perdido la visión de que este es un lugar de trabajo donde todos debemos cooperar cada día para que sea un ambiente grato donde trabajar.

¿Qué es el acoso laboral? le hicimos a la esta pregunta a la dirección del trabajo y nos contesta;

“De acuerdo con lo establecido en el inciso segundo del art. 2º del código del trabajo, modificado por la ley nº 20.607 (publicada en el diario oficial de fecha 08.08.12), el acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. La norma legal señala además que el acoso laboral es contrario a la dignidad de la persona.

Por su parte, la dirección del trabajo ha llegado a establecer mediante Ord. 3519/034 de 09.08.2012 que acoso laboral es "...todo acto que implique una agresión física por parte del empleador o de uno o más trabajadores, hacia otro u otros dependientes o que sea contraria al derecho que les asiste a estos últimos, así como las molestias o burlas insistentes en su contra, además de la incitación a hacer algo, siempre que todas dichas conductas se practiquen en forma reiterada, cualquiera sea el medio por el cual se someta a los afectados a tales agresiones u hostigamientos y siempre que de ello resulte mengua o descrédito en su honra o fama, o atenten contra su dignidad, ocasionen malos tratos de palabra u obra, o bien, se traduzcan en una amenaza o perjuicio de la situación laboral u oportunidades de empleo de dichos afectados".

Les presento 2 videos interesantes uno educativo y el otro ilustrativo:

• Educativo: Abrir link o copia y pega el texto siguiente [ http://www.youtube.com/watch?v=Ksyr0lOrqPg ] en tu navegador
• Ilustrativo: Abrir link o copia y pegar el texto siguiente [ http://www.youtube.com/watch?v=1pPnKI_ksHM ] en tu navegador

Este documento para realizar una denuncia, se encuentra cómo les había dicho en ISOEASY,

• Ingresan en su servicio por la web del computador de su servicio a la ISOEASY con la clave correspondiente.
• Donde dice indisa manual de gestión hacen click
• Donde dice administrativos- en la parte de recursos humanos hacen click
• Donde está dignidad del paciente se encuentra gestión reclamos y percepción usuaria hacen click
• Por último, en el protocolo gestión de reclamo hacen click donde se encuentra el documento, lo pueden imprimir y realizar la denuncia según sea el caso.

Marco Pereira
Presidente
Sindicato N°2 Clínica Indisa